Günümüz işletme ve şirketleri içerisinde en sık karşılaşılan problemlerden biri yönetici ile personel arasında yaşanan anlaşmazlıklardır. Özellikle asistanlık mesleğini yerine getiren kişiler arasında bu durum daha sık bir şekilde görülür. Genellikle yöneticilerin fark etmediği durum, yöneticilerin personeli değil, personellerin yöneticisini seçmesidir. Eğer bir personel şirket içerisindeki itibarınızı önemsemiyor, size saygı duymuyor ya da sizden gelen görev ve sorumlulukları yerine getirmiyor ise sizi tercih etmek istemiyor anlamına gelmektedir. Fakat buradaki problem personel değil, yöneticidir.
Pek çok yönetici, koltuğunu kaybetmemek için çeşitli yöntemlerle personellere kötü bir çalışma ve iş ortamı sunmaktadır. Koltuğunda daha rahat olabilmek adına personellere fazladan görev ve sorumluluklar vermekte ya da tam tersi şekilde personellerini çeşitli teşvikler ya da tehditler sunarak elde tutmaya çalışmaktadır. Genel olarak bu yöneticiler bencil, ben merkezci, kibirli ve çeşitli davranış kalıplarına sahip olan bir karakter çizerler. Bu yöneticiler aynı zamanda “narsist” olarak tanımlanabilir. Peki yöneticiniz narsist biriyse ne yapmanız gerekir?
Narsist yöneticiyi veya narsisistik yöneticiyi tespit etmekte zorlanabilirsiniz. Fakat bu tip yöneticilerin belli başlı ortak özellikleri vardır:
Bu özelliklere sahip bir yönetici ile çalışıyorsanız, yöneticinizin “narsist” olduğuna dair tanı koyabilirsiniz. Kendilerinden başka birini önemseme konusunda yoksun olan bu yöneticiler ile çalışmak oldukça zordur. Genel olarak personeller yöneticilerini tanıdıktan sonra onlarla çalışmaktan hoşnut olmadığı için istifa ederler.
Öncelikle yapmanız gereken ilk şey, eleştirilerinizi kendinize saklamanız olacaktır. Çünkü yöneticiniz, eleştirilmekten asla hoşlanmayan bir karaktere sahiptir. Bir fikir beyan ederken ya da çözüm yolunu dile getirirken “Sizden örnek aldım” gibi onu öven fakat kendinizi belli eden cümleler kurmanızda fayda olacaktır. Tarafınıza karşı yöneticiniz tarafından mobbing uygulandığını fark ederseniz ve bu durumu kanıtlayabilirseniz, kanuni olarak hukuka başvurabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz. Lakin, mücadelenizi hukuk yoluna başvurmadan tamamlamak ve yöneticinizle bir uyum halinde çalışmak istiyorsanız daima ilgili, kibar, nazik, güler yüzlü ve isteklerini yerine getiren personel olmanız gerekecektir.
Yöneticiniz ne diyorsa, ne istiyorsa tam anlamıyla onu yapmalı ve istekleri dışında hareket etmemeye özen göstermelisiniz. Çalışma ortamınızdan memnunsanız ve önünüzdeki tek engel yöneticiniz ise önemli konular dışında kendisiyle iletişim kurmaktan uzak kalabilirsiniz. Gerekli yerlerde kendisini övmeniz ve tatmin edici sözler sarf etmeniz de oldukça etkili bir yol olacaktır.
It's the most wonderful time of the year - and also the most expensive. Christmas…
Most people are struggling under debts. Do you know consequences of not paying credit debt?…
When you apply for a personal loan, it is important to find the best payment…
Standard Bank allows customers to take Standard Bank Personal Loans from R3,000 to R300,000 and…
Are you struggling with your debts? Do you want to merge a number of debts into…
In the UK, money lenders use a credit score to identify who they will lend…